毕业实习生的感言

关于毕业实习生的感言

　　售前和售后支持部门的实习生：

　　在学文网加入BEA后的第一个周末，学文网参加了一项非常有意义的活动——"走向20xx"长走竞赛。有很多BEA员工和学文网一起走，学文网作为志愿者，向长走运动员提供"长征"路上所需的物品。虽然学文网没有参与竞赛，但是却被这次活动的精神打动，它对于中国的奥运之梦是很重要的一步，对于学文网融入BEA大家庭也是很重要的一步。

　　在以后几天，学文网充满热情的开始了在实践中的学习。这种经历真是令人兴奋，有那么多的材料和资源可供使用，包括技术书籍和BEA完整的产品系列，最重要的还是可以与那些富有经验的员工一起交流。所有这些都在最大程度上帮助学文网更好地认识了BEA近乎完美的产品。自我学文网加入BEA以来，学文网学到了很多有价值的知识，也在一些项目上努力做出学文网的贡献，例如学文网设计并建立了中国售前支持部门的网上门户，将知识中心里的内容做了分类来方便以后的使用。通过这些实际的演练，学文网为以后的研究完善了自己的知识结构，另外一个更重要的结果是学文网为公司做出了贡献，这正是学文网乐于去做的且极有意义的事情。

　　学习的过程是艰苦的，但是公司也为学文网放松身心创造了条件。游云秀谷就是其中一个非常好的活动。风景秀丽，让人心旷神怡。这种不同的环境帮助学文网更好地接触和了解他人，很多活动如爬山、野餐、和其他娱乐活动都可以让学文网获得放松并有机会相互交流和沟通。

　　研发中心的实习生：

　　在开始的几天里，研发中心的总经理Frank，QA部门的经理Angela，以及研发中心的其他同事为学文网提供了很多帮助和有用的建议。Frank给学文网做了一个简短的报告来介绍软件开发的原则，Angela给学文网讲了QA工作的基本过程。之后，学文网感受到当遇到问题时总能找到相关的人来获得帮助。很快，学文网就从同事们和内部资源上学到了BEA的软件开发方法和标准流程。这些是学文网在学校里无法学到的东西。

　　接着学文网和很多新员工一起参与了新员工的入职培训。在三天的培训中，学文网对BEA的历史、战略、商业运作、技术和销售等有了整体的概念。总经理沈惠中和人力资源总监Jimmy为学文网做了关于BEA核心价值观和人力资源政策和指导的精彩演讲。他们所主张？quot；承担责任"给了学文网很多启示。ChrisCheng的技术讲解让学文网对BEA的技术有了非常清楚的认识，还有很多其他精心准备的演示也给了学文网很多指导。

　　学文网8个QA部门的实习生将负责Tuxedo产品的测试。为了做好开始新工作的准备，Angela为学文网安排了Tuxedo的培训。在8天的培训里，学文网学习了两个系列的课程。一个系列是Tuxedo管理，一个是TuxedoATMI开发。学文网的老师——刘先生是一个经验非常丰富的老师，他不仅与学文网分享书本上的知识，还为学文网更轻松的学习提供了很多背景知识。他知识丰富又幽默，使学文网从培训中学到了很多关于Tuxedo的知识。感谢BEA和Angela为学文网创造的机会。

　　学文网中大多数人都处于职业生涯的起步阶段，学文网非常幸运地能够与人力资源部门的Jimmy，Penny交流，他们具有丰富的人力资源管理经验，告诉学文网在学习新技术的同时，还有其他的东西需要学文网在组织中不断学习。例如如何有效地沟通、如何管理时间，如何去上级打交道等。BEA已经为学文网提供了一个很好的平台来学习和掌握这些技巧。

　　一个人成功与否取决于个人努力，但是一个好的起点和一个富有合作性的环境有很大的推动作用。在这里学文网可以与BEA全球的研发团队一起分享新技术，可以与充满智慧的同事开发新产品和解决方案，在这里有机遇、压力、竞争与合作，以及自我实现的广阔空间。在以后的日子里，学文网将努力工作，让自己的梦想成真，让学文网在BEA实习的经历成为永远难忘的回忆。

　　人力资源部门的实习生：

　　我来自北京师范大学心理学院，在成为BEA的实习生之前，我在学习人力资源管理，并且参与人力资源管理相关的实验室研究。学文网想知道的无非是一个能实现双赢的组织会是什么样的，它如何能使得员工感到满意并获得发展，同时又能盈利并创造价值。如今，我获得了一个好机会，来加入到一个这样的公司——BEA，并从自己的亲身感受中来寻找答案。

　　我对BEA的认识开始于对BEA中国员工满意度调查结果的分析。BEA中国的满意度结果相当好，而且从中可以获取很多有用的信息，但是使我印象更深的是BEA的管理层对这一调查的态度。他们真正利用这一调查来关心员工需求，并且致力于为员工营造一个更舒适、高效而又富有挑战性的工作环境。这是所有BEA人的财富，也是所有组织都应该学习的范例。

　　随后，我参与了各部门内开展的满意度结果沟通会议，并且写了两个沟通过程报告。在10月份，我作为实习生加入了BEA，参与了一系列的活动，学习了很多材料，并对其中一些材料做了翻译。这些活动包括新员工入职培训，第五财年薪酬改进小组讨论，亚太区第四财年员工沟通会议等，学习的材料有BEA商业行为准则、公司核心价值观、绩效管理过程、BEA人才优势指南等并且将他们翻译为中文，做成PPT以便以后使用。从这些活动中，我学到了很多东西，并且很多新的想法不断在脑中浮现出来。我相信BEA一定可以给我理想的答案，而我正试图将它变得清晰，明确并且可以在以后不断的发展。

　　对实习生的评价：

　　学文网的实习生年轻而富有朝气，勤勉努力。他们的学校与公司相距很远，但是即使在大雪天也没有迟到过。他们都珍视在这里工作的机会并通过各种方式去学习和实践，不仅仅是学习知识，还包括适应企业里的新环境。他们带来的新想法是学文网忽略了那么长时间的，他们去观察、倾听，而后提出自己的建议…

　　对于如何平衡学习和工作，他们曾经感到困惑，但通过努力，他们已经学会了适应。一年的时间也许不足以学到所有的东西，但这将是他们未来职业生涯的开始。BEA很高兴为他们提供了这样一个机会，也希望看到他们能在BEA有更大的发展。

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